面接通過のカギは逆質問にあり！
実は盲点な逆質問について伝授します。
１．逆質問とは
２．逆質問の効果
３．1次面接・役員（最終）面接用の質問事項
中小企業で19年勤務。上場企業で２年勤務（在職中）。
人事経験は14年以上になります。
その経験から役に立ちそうな情報をお伝えできればと思っています。
面接官の質問対策に時間を割く方は多いですが、逆質問に時間を割く方は実は多くありません。ただ、実は逆質問は非常に有効です。就活は結婚とよく似ていると言われますが、結婚相手に何も質問しないでお付き合いは少し現実的ではないですよね。
前置きが長くなりましたが、少しでもお役に立てれば幸いです。
１．逆質問とは
30分の面接時間だと5～10分程度、逆質問の時間を設けている企業がほとんどだと思います。求職者から面接官に質問する事を逆質問と呼んでいます。時間が5～10分と限られていますので多すぎる質問はNGになります。3つ程度が理想的です。
２．逆質問の効果
逆質問は質問内容によっては高評価になりますので有効的に利用しましょう。後程、質問事例を紹介します。その前にNG質問は、福利厚生や給与など会社ホームページなどに記載している事項を聞くことです。この人はホームページ見ていないと逆効果になってしまいます。
３．1次面接・役員（最終）面接用の質問事項
1次面接の冒頭質問にふさわしい逆質問
１）仕事のやりがいは何ですか？
⇒面接官が答えやすい質問事項で、面接官の返答に対し特にコメント不要なため導入として入りやすい質問になります。
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1次面接・役員（最終）面接共通で利用できそうな逆質問
２）縁あって内定を得た際には、入社まで何をすればよいですか？
⇒入社を見据えての質問のため志望度が高く見られ好印象
⇒〇〇の知識を深めて欲しい。など面接官からアドバイスがあれば
◆入社までに知識を深めるよう努力します。などの返答を返すようにしましょう
３）どのような人材が活躍していますか？
⇒チャレンジ精神がある人が活躍している。など面接官から返答があれば
◆チャレンジ精神にまつわるエピソードを話すと好印象になります
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役員・（最終）面接にふさわしい逆質問
４）5~10年後どのような会社を見据えていますか？
⇒ホームページなどに掲載されていない情報を得る事もできます。
最終面接前に聞く事ができたなら、最終面接でこの内容を話すのも良いかもしれません。
例えば、役員面接の際に、5～10年後〇〇のような会社を目指すと伺い、更に感銘を受け志望度が高まりました。など
是非とも、逆質問を有効的に使って下さい。
「逆質問はありません」や1つ程度の質問だと志望度が低いと思われる可能性があります。
志望度が高いことをアピールするためにも、最低３つ質問を用意して面接には臨みましょう！
逆質問３つ覚えるていると、面接に集中できないという方も安心して下さい。
質問事項はメモしてポケットに入れておきましょう、対面面接でもメモを見る事は全く問題ありません。
面接官からの面接が終了し、「逆に質問ありますか？」と聞かれたら、「事前にメモを用意しているのですが見てもよろしいですか？」と伝えれば、逆に事前に用意して面接に臨んでくれているんだ。と好印象になります。
逆質問を有効に活用して、有意義な選考になる事を祈っています。
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